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提倡以员工自我治理为导向，以知识治理为手段，实现人力资源的有用开发。富厚而多角度的学习已常态化，成为提升员工专业水平与小我私家素质，提高团队凝聚力与企业焦点竞争力的主要途径。在这里，每名员工都能在系统化的作育系统中得其所需。
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